辦公空間是工業革命后人類生活所必不可少的一種場所，辦公空間的營造也成為人類文化活動必不可少的一環。自從西方工業革命以后，社會化大生產需要社會上大量的勞動力。工業化的一個影響是社會分工的細化，人們要到統一的場所去工作，以提高社會生產率。隨后的全球經濟一體化將各大洲納入一個大市場，再加上產業結構和信息革命的升級，人們對辦公空間的要求也越來越高。辦公空間的設計，除了實用的考量之外，也更多融合了美學、科技、心理學的要求，讓辦公場所更好地為人的生活服務。

　　辦公空間設計的要素包括以下幾個方面：

　　一、空間的秩序營造

　　人在一定的環境中會有一定的心理感受和反應，辦公空間設計的過程中就要圍繞著這種心理來合理安排。人都有一定的空間需求，即他需要占有一定的空間來維系自己的安全感，不想讓別人打破這種隱私空間。同時，他又需要一定開放的空間，“環境心理學家認為，人們希望從禁錮中解放出來，假如在一個空間中從一個區域往外看的時候能覺察到其他人的活動，將給人精神上的自由感。”①所以辦公空間在做區隔的時候，應當充分考慮這種封閉與開放的辯證關系，這樣才能設計出讓人有舒適感的空間效果。在分配空間時要給每位員工安排一個小的空間，作為依托給予他安全感。但是這個小空間又不能完全封閉，它在視野上應當是開闊的，讓員工還可以自由與他人連通，因此我們可以多采用一些小的輔助手段來幫助分割空間，但是不能封死空間。比如隔扇、矮墻、鏤空等手段可以讓空間有所隔離，又適度地保持了連通性，也可以采用燈具、陳設、綠化等小的細節來更加巧妙地作以區隔。整體上的空間又越寬敞越好，我們可以采用玻璃、鏡面等來延伸空間。

　　二、色彩的協調搭配

　　色彩也能對人的心情造成影響，如紅色、黃色等暖色調，和陽光、火焰的顏色類似，讓人產生喜悅、積極、興奮等的情緒，并且感覺到溫暖；藍色、紫色等冷色調，和大海、天空等廣闊的空間有關，讓人產生神秘、憂郁等的心情，并感覺到寒冷。同時，明度高的色彩讓人有前進的視覺效果，明度低的色彩讓人有后退的感覺。辦公空間的設計過程中應當對這些色彩加以合理利用。在人們的一般習慣中，辦公空間往往在色彩的使用上比較保守，給人印象最多的就是黑白灰的常用色系，這幾種顏色很容易和其它任一種顏色搭配，本身不具有太多情緒，因而讓人感覺到嚴謹，符合工作空間色彩設計的陪襯屬性。然而久而久之，這種搭配也讓人產生厭倦感，有種提不起精神的感覺。因此辦公設計可以適當引入色彩的搭配，基本的原則就是保持整體的和諧一致，在門框、桌椅、陳

瀝青麻絲是選有上等的麻絲，浸泡在有本公司的技術人員研發的一款具有防腐性瀝青為主要材料的添加劑里面的一款產品。麻絲具有質地輕、強力大、防蟲防霉、靜電少、織物不易污染等特點。瀝青是由不同分子量的碳氫化合物及其非金屬衍生物組成的黑褐色復雜混合物，是高黏度有機液體的一種，呈液態，表面呈黑色，可溶于二硫化碳。瀝青是一種防水防潮和防腐的有機膠凝材料。本產品主要用在伸縮縫、沉降縫等填縫材料。本產品施工非常方便，替代了原有的麻煩施工方法。我們一般是桶裝的，只需要采購后，取出來就可以使用。

設、地板的色彩選擇中要注意保持大體和諧，如使用了過多色系的用具會讓人產生一種不適，或是覺得太花哨，整體的統一讓人覺得舒適。而且這種統一中要稍微有所變化，引入純度不是很高的色彩，讓人感覺平衡中稍微有一點的點綴，這樣就使整體的穩重和局部的豐富統一起來了。

　　三、聲光要素的輔助

　　聲音和光線的設計在環境設計中起到輔助的效果，但是不要小看這種效果，它對于整體空間的營造往往能產生奇效，一點點的修補也許就挽救了整個空間。既然是工作空間，當然不希望被各種雜音所打擾，而且安靜的環境才能讓人專心工作。所以辦公空間應當首先考慮噪音的控制。通常的噪音水平應當控制在42—48分貝間，過低的分貝會讓人產生緊張感，過高也會影響人的專注狀態。由于辦公空間內經常會有電話、公務交談等環境干擾音，因此辦公空間設計的過程中應當盡量采用隔音效果良好的設置。特別是一些專門為高層商務人士設計的辦公室、會議室等，要把隔音放到一個更高的級別上去考慮，為了防止商業機密被泄露，這些地方最好是安裝性能優越的隔音設備。

　　傳統設計往往對光線沒有做過多安排，通常利用自然光或一般照明就夠了。現代的辦公空間設計應當根據工作人員的不同職能，以及不同工作需要來分配照明。總體上可仍然采用一般照明來滿足環境空間的基本光線需求，在個別地方可以采用可調光的燈具來控制光線。而光線的色調也可以在原來基本是冷色調的基礎上，適當加入一些暖色調，來形成一個張弛有度的空間。總之，設計者可配合前面對空間的不同安排，調動不同的光源方向和色調等手段，充分利用自己的匠心進行局部照明的設計。

　　工業革命對人的生產生活方式帶來了巨大的變革，經濟全球化讓這種影響擴大到世界范圍。人們的日常生活已經和工作環境深深地結合在一起了。我們對現今辦公空間的設計作以考察，發現存在著環境密度大、形式主義、缺乏生態保護等缺陷。因此我們應當對它有所改變，首先要在設計過程中了解企業職能、文化和品牌的背景，然后再確定部門面積與工作流程，最后進行空間的細節配置和點綴，同時對于空間設計中的秩序營造、色彩搭配、聲光要素的輔助等基本環節也要做好安排，運用巧妙的構思為整個空間增添活力，而不是再讓它成為過去那種單調乏味的空間。最后也是最重要的，是引入現代化的設計理念，讓環境保護的理念、辦公和生活的一體化、人性化設計等觀念融入設計的整個過程。

　　辦公空間的設計，應以人性化和維護生態平衡為重要訴求。這是現代化生產和科技條件下，人們按照人本主義的觀念進行工作的必然要求，也是我們建設和諧社會，建設“資源節約型”和“環境友好型”社會的必然要求。④①

　　參考文獻：

　　[1]劉巖.環境心理與辦公空間人性化設計探析[J].吉林藝術學院學報.2007.4。

　　[2]李洋、魏峰、馬松影.辦公空間室內設計中的心理環境因素研究[J].陜西科技大學學報。